Versorgungsordnung (bAV & bKV)

Rechtssicherheit aufgrund Novellierung Nachweisgesetz 08.2022


Wüstenrot & Württembergische

Gesetzlich geforderte Versorgungsordung

Die Versorgungsordung wird zur Pflicht

Arbeitgeber sind ab dem 01.08.2022 verpflichtet (Nachweisgesetz), eine Versorgungsordung vorzuhalten und deren Existenz auch nachweisen zu können. Zuwiderhandlungen können zu empfindlichen Bußgeldern und ggf. Schadenersatzforderungen führen.

Nachweisgesetz 08.2022

  • Rechtssicherheit mit Versorgungsordung
  • Ab dem 01.08.2022 müssen alle Gehaltsbestandteile gegenüber dem Arbeitnehmer transparent und dauerhaft offengelegt werden.
  • Es reicht nicht aus, wenn der Arbeitgeber die betrieblichen Vorsorgemöglichkeiten erst auf Verlangen des Arbeitsnehmers darlegt.
  • Der Arbeitnehmer muss in die Lage versetzt werden, die betrieblichen Vorsorgemöglichkeiten anhand einer frei verfügbaren Versorgungsordnung jederzeit nachlesen zu können.
  • Unter einer Versorgungsordnung versteht man eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in welcher die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) geregelt sind.
Versorgungsordung beantragen

Novellierung Nachweisgesetz 08.2022

Wichtige Änderungen im Nachweisgesetz (NachwG)

Die europäische Nachweisrichtlinie wird in deutsches Recht überführt und tritt zum 01.08.2022 in Kraft.

Was ist zu tun?

Jeder Arbeitgeber sollte spätestens jetzt eine Versorgungsordung erstellen.

Sofern diese bereits im Unternehmen vorhanden ist, empfiehlt es sich dringend, diese zu prüfen und an die neuen rechtlichen Gegebenheiten anzupassen. Darüber hinaus muss unbedingt sichergestellt werden, dass eine eventuell bereits vorhandene Versorgungsordung auch ordungsgemäß in Kraft gesetzt wurde.

Die Versorgungsordung regelt alle Rechte und Pflichten und stellt diese nachlesbar dar.

Inhalt der Versorgungsordung

Die gesetzlich verpflichtende Versorgungsordung muss den angestellten Mitarbeitern Informationen bieten über:

- Für welche Mitarbeiter(gruppen) soll was gelten?
- Welche(r) Anbieter kommt in Frage?
- Welche Produkte und Tarife werden angeboten?
- Wer ist Ihr Ansprechpartner?
- Wie lauten die steuer-, arbeits- und SV- rechtlichen Rahmenbedingungen?

Jetzt Versorgungsordung beantragen!

Wir helfen Ihnen Rechtssicherheit zu erlangen.

Die Württembergische Lebensversicherung AG ist Ihr Partner für betriebliche Altersvorsorge. Wir kümmern uns um die Abwicklung der Mitarbeiterversorgung und erstellen Ihnen parallee dazu die erforderliche Versorgungsordung.

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Versorgungsordnung Nachweisgesetz 2022, Informationspflicht Arbeitgeber, Arbeitnehmer Information betriebliche Altersvorsorge